近日✿✿◈，鞍山市围绕教师队伍建设出台系列举措✿✿◈，从师德建设✿✿◈、能力提升✿✿◈、评价优化✿✿◈、交流合作等多方面发力✿✿◈，全方位锻造新时代高素质专业化教师队伍✿✿◈。此次推出的教师队伍建设系列举措✿✿◈，明确了2026年鞍山教育师资建设的核心方向与具体路径✿✿◈，将推动全市教师队伍建设再上新台阶✿✿◈。

　　师德师风建设被摆在教师队伍建设的首要位置✿✿◈。鞍山将坚持立德树人根本任务✿✿◈，强化师德师风常态化✿✿◈、长效化建设✿✿◈。严格落实新时代教师职业行为准则✿✿◈，健全师德教育beat365官方最新版✿✿◈、考核小室友里✿✿◈、监督✿✿◈、惩处全链条机制小室友里✿✿◈，通过正面引领与反面警示相结合的方式✿✿◈，深挖宣传优秀教师典型事迹✿✿◈，常态化开展师德警示教育✿✿◈，坚决整治师德失范行为✿✿◈。同时✿✿◈，严格执行师德“一票否决制”✿✿◈，引导教师坚守为师初心✿✿◈、严守师德底线✿✿◈，全力营造风清气正的教育生态✿✿◈，让师德师风成为鞍山教育的鲜明底色✿✿◈。

　　针对教师专业成长需求✿✿◈，鞍山构建起分层分类✿✿◈、精准高效的培养培训体系✿✿◈，为教师全周期专业发展保驾护航✿✿◈。统筹整合优质培训资源✿✿◈，优化青年教师培养✿✿◈、骨干教师提升✿✿◈、名优教师领航的梯度培育机制✿✿◈，依托市教师进修学院专业力量✿✿◈，开展校本研修✿✿◈、集中培训✿✿◈、专题研学beat365官方最新版✿✿◈、跟岗实践等多元化培训活动✿✿◈，推动培训内容与教育教学实践深度融合✿✿◈，全面提升教师教学能力✿✿◈、教研水平和育人素养✿✿◈。此外小室友里✿✿◈，完善教师培训学时管理✿✿◈、考核评价机制✿✿◈，激发教师自主学习✿✿◈、主动提升的内生动力✿✿◈，补齐师资能力短板✿✿◈，助力不同层级教师实现专业化成长✿✿◈。

　　在激发教师队伍活力方面✿✿◈，鞍山以规范评审管理为关键✿✿◈，持续完善教师评价机制✿✿◈，让科学的评价体系成为教师成长的“指挥棒”✿✿◈。同时✿✿◈，深化教育领域交流合作✿✿◈，以教育外事为桥梁✿✿◈，拓宽教师队伍发展视野✿✿◈，引导教师汲取先进教育理念和教学方法✿✿◈，不断提升专业素养与综合能力✿✿◈。

　　为了让教师队伍建设各项工作落地见效✿✿◈，鞍山同步推出系列配套举措✿✿◈，开展“鞍山教育好故事”宣传选树活动✿✿◈，通过演讲比赛和交流活动等形式✿✿◈，讲好鞍山教育故事✿✿◈，展现教师队伍风采✿✿◈。同时✿✿◈，开展“弘扬教育家精神 爱心助学进社会”公益讲座活动✿✿◈，推动教育家精神深入人心✿✿◈、落地生根✿✿◈。《鞍山市2026年中小学（幼儿园）教师培训计划》等文件也已同步下发✿✿◈，明确各环节工作要求✿✿◈。

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